Plateforme de recrutement sur un site Web
Plus besoin de solliciter des développeurs pour créer votre propre plateforme de recrutement.
Vous rêvez d'avoir votre propre plateforme de recrutement, adaptée à votre image et à vos besoins spécifiques?
PairConnex démocratise les outils d’embauche en vous permettant de configurer votre propre plateforme de recrutement sur mesure à votre projet, sans toucher à une seule ligne de code.
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Différenciez-vous de la concurrence grâce à notre solution de jumelage intelligent
Nos algorithmes vous permettent de créer des connexions gagnantes entre chercheurs d'emploi et employeurs.
Créez des kiosques personnalisés pour les employeurs
et donnez leur accès à une fiche descriptive de leur entreprise et la liste des profils recherchés.
Facilitez le processus de sélection
Facilitez le processus de sélection des employeurs en leur affichant une liste des candidats par ordre de compatibilité afin de prioriser les applications les plus pertinentes.
Affichez les offres d’emploi par ordre de scores de compatibilité
Offrez un babillard d'affichage qui permettra aux employeurs d'afficher librement leurs offres d'emploi et aux candidats de postuler facilement.
Facilitez la prise de contact entre recruteurs et candidats
Stimulez les échanges entre employeurs et chercheurs d'emploi grâce aux outils de prise de rendez-vous, de clavardage et de discussion.
Accédez à une plateforme tout-en-un qui permettra à vos utilisateurs de vivre un processus de recrutement efficace grâce au jumelage intelligent.
Création de profils ciblésgrâce aux questionnaires de jumelage bâtis selon vos objectifs, priorités et critères de maillage.
Recommandation de rencontresfaite par scores de compatibilité qui permet d’identifier facilement les matchs les plus pertinents.
Affichage d’offres d’emploi par scorescalculés grâce aux algorithmes de jumelage intelligent qui calculent la compatibilité avec le profil du candidat.
Facilité dans la gestion des candidatsen classant facilement les personnes qui postulent sur une offre en fonction du degré d’avancement du processus de recrutement.
Une prise de contact proactiveoù les candidats et employeurs peuvent communiquer de différentes manières, telles que le clavardage et la prise de rendez-vous virtuels.
Une vitrine pour les employeursoù ils pourront diffuser de l’information sur leur entreprise via des textes, des vidéos, des photos et de l’information sur leur équipe.
